Est-ce vraiment tout ce qui peut servir à un échange de fichier qui est interdit ?

Etes vous pour ou contre l'accouplement sauvage des castors au Nicaragua ?

Juste une petite précision...
Il existait le droit à la copie privée,
vous savez, ce même droit qui vous permettait de graver un CD pour vous ou votre famille,
et ne pas abîmer le CD original,
ce même droit pour lequel vous payiez une taxe à chaque achat de CD vierge.
Et bien, l'amendement dont vous parlez ci dessus nous a enlevé ce droit,
par contre, on continue à payer la taxe à l'achat d'un CD/DVD vierge

Redemption a des relations commerciales poussées avec des revendeurs japonais,
et un sacré paquet de yens voila tout

Bienvenido Toreck !

¡ Tu peux cliquer sur les lignes clignotantes lombrico !

Ca ne sera pas nécessaire, je l'ai retrouvé... caché derrière l'écran de mon ordinateur portable, le fourbe !
Pour ce qui est de Bides&musique, j'aime bien l'écouter de temps en temps,
mais vraiment de temps en temps ^__^

La je suis sur "Around the fur" de Deftones

Je sais pas ce que j'ai foutu de mon disque dur externe,
celui la même qui contient mes MP3,
donc je suis condamné à écouter en boucle "Satanic Tuning Club" de Gronibard...
A éviter si vous êtes une fille ^__^

Je t'heberge le temps que tu signe la pétition

J'suis d'accord avec toi Fefaine.

Mais pour moi, ce contrat ne servira aux patrons que pour employer des gens dont on a besoin que pour quelques temps,
en leur faisant miroiter un CDI au bout du compte,
l'employé se donne à fond pour l'obtenir,
et se retrouve viré sans raison valable une fois que le patron n'a plus besoin de lui.

Car dans le cas ou un patron avait besoin d'un employé sur le long terme,
s'il voulait le tester au préalable, voir s'il ne s'agit pas d'un branleur,
pour moi, la solution du CDD de test suivi d'un CDI si l'employé bosse bien suffisait.

el_gato > J'suis d'accord, je citais juste les 2 contrats les plus courrants et qui seront les plus affectés par le CPE.

Fefaine > Pour le premier cas, c'est en effet un des bons cas d'utilisation du CPE.
Le truc étant que la plupart du temps, le CPE ne sera pas utilisé pour cette même raison.
Au contraire, un patron qui aurait besoin d'un employé durant 3 mois,
aurait normalement été obligé de lui faire signer un CDD, et aurait du lui verser diverses primes.
Alors que maintenant, il le prendra en CPE, pour le virer au bout de 3 mois quand il n'en aura plus besoin.

Un employé en CPE ne sera donc jamais assuré d'avoir vraiment un travail stable,
ce qui peut poser divers problèmes...
Par exemple, va demander un emprunt à un banquier en lui disant que t'es en CPE...